Phỏng vấn xin việc - Làm màu một cách tinh tế

Phỏng vấn tuyển dụng không phải là công việc hàng ngày của mình, cơ mà đợt gần đây mình có được tham gia quá trình tuyển một vài vị trí nhân sự cấp cao cho công ty. Nay đọc được bài báo hay nên có hứng viết lách, cộng thêm nhân dịp sắp được gặp vài ứng viên cho vị trí mà mình đặc biệt có hứng thú khi cắp sổ đi phỏng vấn nên note ra đây vài điểm mà mình cho là ứng viên cấp team leader trở lên nên lưu ý chút chút :”>

Phỏng vấn tuyển dụng không phải là công việc hàng ngày của mình, cơ mà đợt gần đây mình có được tham gia quá trình tuyển một vài vị trí nhân sự cấp cao cho công ty. Nay đọc được bài báo hay nên có hứng viết lách, cộng thêm nhân dịp sắp được gặp vài ứng viên cho vị trí mà mình đặc biệt có hứng thú khi cắp sổ đi phỏng vấn nên note ra đây vài điểm mà mình cho là ứng viên cấp team leader trở lên nên lưu ý chút chút :”>

1. Kinh nghiệm và Thành quả là hai thứ khác nhau. Nói đơn giản, kinh nghiệm là lý thuyết, là trải nghiệm còn Thành quả là kết quả bằng con số, là dấu ấn thực sự của bạn ở những công việc đã qua. Bạn đã có kinh nghiệm ở tất cả những job/task mà nhà tuyển dụng (NTD) cần, nhưng đều ở mức độ “tham gia”, thì nên tiếp tục tích lũy trước khi ứng tuyển một vị trí cao hơn, vị trí cần sự quyết đoán và kỹ năng giải quyết vấn đề ở một tầm rất khác.

2. Từng là Giám đốc/Trưởng phòng/Trưởng nhóm của 1 công ty không có nghĩa là chắc chắn sẽ làm tốt ở vị trí tương đương trong một công ty mới, vì ngành nghề, quy mô và thậm chí là văn hóa của các công ty là rất khác nhau, nên NTD luôn mong bạn chia sẻ chân thành về điểm mạnh, điểm yếu của mình và giá trị thực sự mà bạn có thể đóng góp cho tổ chức, qua đó NTD có thể đánh giá được mức độ “Phù hợp” của bạn với công việc.

• 90% câu trả lời về “Điểm yếu” mà mình được nghe là “Quá cầu toàn” =))))) What? Xin các bạn đừng cho mình nghe câu trả lời này nữa mình chán lắm rồi =))))
• Fun fact ngoài lề chút: Khi phỏng vấn cho vị trí hiện tại mình đang làm (trợ lý J), mình bảo điểm yếu của mình là kinh nghiệm làm trợ lý của mình là zero, tuy nhiên nhìn theo cách khác thì đây là một lợi thế vì như vậy thì mình là một tờ giấy trắng mà sếp muốn viết gì thì viết =)))))) Dù sao thì mình cũng được nhận rồi và làm ở đây 4 năm rồi chưa bị đuổi^^

3. NTD thực sự quan tâm tới dự định của bạn trong 5 hoặc 10 năm tới, vì việc bạn đặt ra kế hoạch phát triển bản thân của bạn không chỉ giúp NTD đánh giá được bạn có phù hợp để đồng hành trên chặng đường phát triển của tổ chức hay không, mà còn giúp NTD đánh giá phần nào tính cách con người bạn (chỉn chu hay ngẫu hứng/lập kế hoạch xa hay tập trung vào hiện tại/công việc hay gia đình là số 1…) – không có yếu tố nào là tốt hơn hay tệ hơn, vì tốt hay không cũng chỉ mang tính thời điểm, quan trọng là vào thời điểm tuyển dụng, bạn là người “phù hợp”.

Trong thế giới màu mè hiện nay, đi vào bản chất mới là điều những NTD (như mình) thực sự tìm kiếm, một CV đẹp cũng rất quan trọng, là bước đầu để bạn vượt qua và vào vòng phỏng vấn nhưng những gì bạn thể hiện trong cuộc phỏng vấn mới thể hiện bản lĩnh của bạn. Mà nói thế thôi, vị thế của ứng viên, nhất là ứng viên xịn xò bây giờ cao lắm. Những cuộc phỏng vấn nhân sự cấp cao thường là một cuộc trao đổi sòng phẳng, đàm phán win-win, chúng ta phù hợp với nhau thì “Chúc anh/chị có một khởi đầu tốt ở đây”, không thì “Cảm ơn đã dành thời gian, hy vọng sẽ có thể hợp tác trong một dịp khác”. Nếu bạn tự tin ở đẳng cấp của mình thì kệ bố NTD, vậy đi :”>

P/S: Chúc các bạn nếu sắp phỏng vấn: “Chân thành một cách khéo léo” và “Làm màu một cách tinh tế”, vậy ha ~.~